Péče
o zaměstnance

Vzdělávání

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců mají v KPMG v České republice vysokou prioritu. Globální koncept KPMG Business School zahrnuje vzdělávací schéma, jež plně odpovídá nárokům KPMG a potřebám našich klientů, a zároveň zajišťuje vysokou úroveň kvality nabízených kurzů.

Podle interních pravidel KPMG v České republice mají všichni odborní pracovníci absolvovat minimálně dvacet hodin průběžné profesní výuky ročně a během tří let má čas strávený vzděláváním dosáhnout nejméně sto dvaceti hodin.

Struktura vzdělávání zaměstnanců v jednotlivých profesních odděleních je popsána v tréninkových mapách. Tréninkové mapy obsahují nabídku technických školení a certifikačních programů, které jsou k jednotlivým pozicím přiřazovány ve dvou kategoriích: jako povinné a doporučené na základě schválení výkonnostního manažera daného oddělení.

Začátek kariéry v KPMG Česká republika

Svou kariéru začínají noví zaměstnanci, čerství absolventi, nástupem na pětitýdenní úvodní školení.

Školení se zaměřuje především na odborná témata z oblasti auditu a daní, která budou účastníci potřebovat ke své budoucí práci asistenta auditora či asistenta daňového poradce.

Jeden týden tráví účastníci kurzu mimo pražskou kancelář. Tato část školení je pojata jako vzdělávací i teambuildingová. Noví zaměstnanci tak mají možnost poznat své kolegy ještě předtím, než spolu budou pracovat.

Prohlubování profesní kvalifikace

Na úvodní školení v dalších letech navazuje strukturovaná nabídka lokálních regionálních i mezinárodních KPMG kurzů a možnost účasti na specifickém externím školení.

KPMG v České republice podporuje certifikace od následujících klíčových subjektů: ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants) a Komora auditorů České republiky pro kolegy z oddělení Auditu, Komora daňových poradců pro kolegy z oddělení Daňového poradenství a Institut certifikovaných účetních pro účetní profesionály.

Kolegové z poradenských oddělení studují například certifikační programy mezinárodní profesní asociace ISACA či PRINCE2, zaměřené na projektový management.

Profesní a manažerský růst

Koncept Development Academy nabízí široké portfolio půldenních i celodenních kurzů se špičkovými externími lektory.

Součástí KPMG Business School je také rozvojový program pro nominované seniory a supervizory a program manažerského rozvoje.

Klíčovým aspektem rozvojových programů je důraz na možnost rozvíjet doporučené kompetence svou aktivní účastí na zajímavých a náročných projektech s možností okamžité a pravidelné zpětné vazby ze strany zkušenějších kolegů.

Vedle kurzů zaměřených na rozvoj manažerských a obchodních dovedností nabízíme našim zaměstnancům účast na lekcích anglického či německého jazyka v rámci Language Academy v pravidelných i intenzivních letních kurzech.

Znalost MS Office si mohou kolegové vylepšit na interních kurzech Excelu, Wordu a PowerPointu, které jsou součástí nabídky IT Academy.

Rozmanitost (k 30.9.2017)

• Na pozicích partnerů bylo zastoupeno 12,5 % žen a 87,5 % mužů.
• V řídícím orgánu společnosti – Řídícím výboru (Management Committee) – byl poměr žen a mužů 16,66 % k 83,33 %.
• Mezi partnery byli tři pracovníci ze zahraničí a v Řídícím výboru (Management Committee) byl jeden.

GPS (Global People Survey)

Pravidelně pořádáme globální průzkum názorů zaměstnanců, který nám pomáhá zjistit, jak se lidé ve firmě cítí a jak ji hodnotí.

• Komplexní dotazník ve fiskálním roce 2017 vyplnilo 77 % pracovníků.
• Jejich odpovědi potvrdily vysokou míru spokojenosti v naprosté většině měřených faktorů, 71 % otázek bylo hodnoceno pozitivněji než v předchozím roce.
• V indexu angažovanosti zaměstnanců jsme dosáhli 68 %.

Nejlépe hodnocené oblasti:

• Společenská odpovědnost: KPMG se chová jako zodpovědná firma (92 %).
• Při práci mohu efektivně využívat své schopnosti a dovednosti (91 %).
• Mí kolegové naplno využívají svou expertizu pro doručení výstupů klientům (91 %).

Největšího zlepšení jsme dosáhli v těchto oblastech:

• Řízení výkonu: Jsem spokojen s kvalitou rozhovorů s mým přímým nadřízeným (+4 % oproti 2014).
• Odměna a uznání: Lidé, s kterými pracuji, umí ocenit mou dobrou práci (+2 %).
• Řízení výkonu: Mí kolegové mi poskytují pravidelnou zpětnou vazbu, která mi pomáhá zlepšovat můj výkon (+2 %).

Průběžně pracujeme na udržení stávající míry spokojenosti a zlepšování vybraných faktorů. Zejména se to týká oblasti komunikace a předávání informací o tom, jak pracujeme se zpětnou vazbou od našich klientů.

Podle standardních postupů mohou lidé podat stížnost v případě, že nesouhlasí s jakýmkoli postupem, opatřením či jednáním. Ve firmě máme také schránku na anonymní stížnosti.

Šance pro absolventy

Každoročně se o práci u nás hlásí okolo 2 500 studentů a absolventů vysokých škol, z nichž nabíráme každý rok přes 150 napříč našimi divizemi a pobočkami.

Nabíráme jak studenty, tak absolventy vysokých škol a nabízíme pracovní poměr na plný úvazek nebo stáž na zkrácený úvazek. Pracovní poměr na plný úvazek je vhodný jak pro čerstvé absolventy vysoké školy, tak pro studenty posledního ročníku magisterského studia.

Stáže jsou vhodné pro studenty čtvrtého a pátého ročníku. Práce na stáži je stejná jako práce na pracovní poměr na plný úvazek, jen má student kratší úvazek, aby mohl sladit práci se studiem.

Výhodou je u kandidátů ekonomické zaměření, důležitým předpokladem je znalost anglického jazyka, analytické a logické myšlení, motivace, týmová spolupráce a ochota učit se novým věcem.

Zájemci musí projít on-line výkonnostními testy, předvést svoji úroveň angličtiny, zúčastní se interaktivní části výběrového řízení sestávající ze skupinových modelových a individuálních úloh a následně pohovorem.

Úspěšní uchazeči nastupují převážně na pozice analytiků nebo konzultantů v auditu, daňovém poradenství, v právním oddělení nebo poradenských službách. Naši odborníci vyučují či přednášejí na vysokých školách, jako je například Vysoká škola ekonomická v Praze nebo Univerzita Karlova v Praze, v rámci předmětů spojených s jejich odborností.

Benefity

Zaměstnancům poskytujeme širokou nabídku výhod v systému takzvané kafeterie volitelných benefitů. Nárok na kafeterii mají všichni zaměstnanci s výjimkou partnerů. Neděláme rozdíly podle typu úvazku. Pracovníkům, kteří využívají kratší pracovní dobu, pouze proporčně krátíme nárok. Nabídka zahrnuje asi 10 tisíc možností, mezi něž patří např. stravenky, vzdělávací kurzy, množství aktivit z oblasti cestování, kultury, sportu, wellness a zdravotní péče, životní a úrazové pojištění, penzijní připojištění a podobně.

Zaměstnanci dále mohou:

• využít výhodný program skupinového životního a úrazového pojištění,
• čerpat přesčasy formou plně hrazeného náhradního volna nebo si je nechat proplatit v rámci přesčasové politiky,
• využívat delší dovolenou,
• čerpat rozpočet, který má každé oddělení přidělený na nejrůznější týmové akce,
• v rámci tzv. programu mobility vyjet na krátkodobé (do 1 roku) nebo dlouhodobé stáže (do 3–5 let),
• získat plně hrazené členství v odborných organizacích a komorách,
• využívat širokou nabídku vzdělávání a rozvoje – profesní certifikace a programy, studijní volno, jazykové kurzy, školení v oblasti interpersonálních kompetencí nebo školení na technické a počítačové dovednosti,
• využít až 5 dnů dorovnání plné výše mzdy v případě nemoci a řadu zdravotních benefitů v programu Zdravá firma,
• účastnit se různých firemních sportovních a společenských akcí,
• nabídnout si občerstvení v kuchyňkách a zvýhodněné stravování v hotelu Hilton,
• získat zvýhodněné ceny služeb a zboží v některých zařízeních,
• disponovat notebookem a připojením na internet, mobilním telefonem či automobilem a garážovým parkováním.

Novopečeným tatínkům poskytujeme jednodenní placené volno.

Zaměstnanci se zdravotním postižením či znevýhodněním mohou navíc čerpat benefity na zdravotní lékařskou péči, lázeňský pobyt či zdravotní pomůcky.

Zdravá firma

Máme za cíl vzbudit u zaměstnanců zájem o své zdraví a vyvolat v nich pocit zodpovědnosti. Nechceme být zaměstnavatelem, kde lidé vydělávají peníze na úkor svého zdraví. Chceme zaměstnancům kompenzovat náročnost práce poskytováním péče. Spolupracujeme s partnery OZP pojišťovna, Santé atd.

Věnujeme se čtyřem oblastem:

• pracovní prostředí,
• psychosociální podmínky práce,
• zdraví jednotlivce,
• firma součástí širší komunity.

Realizované aktivity:

• kurzy jógy na pracovišti,
• kurzy pilates na pracovišti,
• vyšetření dermatoskopem,
• prevence srdečních onemocnění – ABI měření,
• vyšetření z kapky krve přístrojem Accutrend,
• vyšetření zrakových funkcí pomocí refraktometru,
• dentální hygiena – edukace,
• měření tlaku, tuku v těle a BMI pomocí přístroje Omron,
• In-Body měření celkového množství tuku, svalů a vody v těle,
• kurz první pomoci,
• Táta na roztrhání,
• AED trénink obsluhy přístroje,
• kurz první pomoci,
• očkování proti chřipce,
• Den zdraví s OZP,
• miniseminář „Zdravou stravou k vitalitě“,
• miniseminář „Techniky odbourání stresu a pozitivní myšlení“,
• masáže klasické a akupresurní,
• ovoce auditorům na zakázky,
• seminář na téma problémů s kouřením,
• seminář na téma nelátkových závislostí a závislosti na informačních technologiích,
• přednáška na téma rakovina prsu s neziskovou organizací Mamma HELP,
• seminář kariéra vs. reprodukce,
• Měsíc s Rekoly.

O zaměstnance se staráme i z hlediska společenské odpovědnosti (CSR)

Zaměstnancům nabízíme možnosti rozvoje i prostřednictvím CSR aktivit, zároveň je motivujeme k osobní angažovanosti a dobrovolnické činnosti i ve volném čase. Prostřednictvím CSR aktivit se snažíme vylepšovat také pracovní prostředí.